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Conseils


Choisir d’intégrer le réseau Guy Hoquet, comme partenaire franchisé ou comme collaborateur d’agence, c’est avant tout adhérer à un socle de valeurs communes. « Les personnes recrutées doivent partager notre vision du métier, qui s’articule autour de trois axes forts, résume Léandre Cohen-Jonathan, consultant en stratégie et développement. Le premier est l’engagement : d’une part, l’engagement du réseau vis-à-vis de ceux qui souhaitent l’intégrer et lui confient leur avenir professionnel, en les accompagnant au mieux à travers un projet qui leur correspond, d’autre part, l’engagement du patron d’agence envers ses équipes, afin de les faire réussir et de leur permettre de s’épanouir, et bien sûr l’engagement auprès des clients ». Le respect et la bonne entente sont les deux autres pierres angulaires qui permettent de souder les équipes.

Ces postulats de base étant posés, de nombreux outils sont mis en place pour intégrer les équipes de manière très concrète. « Nous donnons à nos collaborateurs tous les moyens pour réussir, grâce notamment à des parcours d’intégration et à des formations dispensées au sein de notre école des ventes et personnalisées en fonction des profils, se félicite Léandre Cohen-Jonathan. Nous organisons également des universités, une à deux fois par an, afin de fédérer les équipes et de développer leur sentiment d’appartenance ». Cette intégration se fait également au long cours, grâce aux perspectives d’évolution professionnelle. Soucieux de conserver ses meilleurs éléments, le réseau favorise largement leur mobilité interne, en leur permettant notamment d’accéder à des postes d’encadrement, voire d’ouvrir leur propre franchise.

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  • Auteur :
    Marianne Di Méo
    Journaliste
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